淮北發(fā)電廠“有抓手有措施”全力提升管理效能
發(fā)布時間： 2020-04-11 18:05:44 來源：中國電力網(wǎng) 作者：
中國電力網(wǎng)訊 4月7日，淮北發(fā)電廠通過釘釘智能辦公平臺以視頻會議形式召開專題會議，對近期該廠疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)具體工作，3月份安全生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展工作等進(jìn)行梳理盤點，突出重點、抓住關(guān)鍵，提速提效，力求以“有抓手、有措施，新理念、新體系”，全力提升管理水平，向精細(xì)化管理要效益。
會議強(qiáng)調(diào)，一是要加強(qiáng)管理，提升紀(jì)律意識、規(guī)矩意識，抓好安全生產(chǎn)各項制度落實，堅決杜絕“好人主義盛行”和“想怎么干就怎么干”的思想頑疾;二是認(rèn)真反思，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，杜絕低級錯誤重復(fù)發(fā)生。各部門、各單位都要深刻認(rèn)識到任何一個低級錯誤都可能造成嚴(yán)重后果，要履職盡責(zé)，決不能因為個別人員的工作失誤造成無法彌補(bǔ)的后果。三是理清思路、分清責(zé)任，不斷提升管理水平，向管理要效益。針對指標(biāo)管理，要建立一套完善的指標(biāo)考核體系，用貢獻(xiàn)值和難度值調(diào)整指標(biāo)的分值，持續(xù)總結(jié)分析、及時改進(jìn);針對缺陷管理，要做好分析、落實責(zé)任、及時整改，對重要缺陷、重復(fù)缺陷從嚴(yán)考核;針對人員技術(shù)管理，管理人員的主要職責(zé)是組織攻關(guān)、分析原因、正確指導(dǎo)，重點解決“誰來干、怎么干”的問題，明確崗位職責(zé)，實施高效管理。
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淮北發(fā)電廠繃緊“防疫弦”按下復(fù)工“快速鍵”
