中國電力網(wǎng)訊　為進一步加強人才培養(yǎng)，打造全能型“精兵”隊伍，今年以來，國能晉江熱電公司以全員培訓為抓手，通過合理搭配“營養(yǎng)套餐”，全方位多角度提高員工綜合素質(zhì)。

　　該公司根據(jù)員工崗位特點，合理制定了不同的通崗學習計劃，科學設計培訓“路線圖”，全面提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，打造適應企業(yè)發(fā)展需要的人才隊伍;以按需施教為原則，針對日常檢修作業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)進行專業(yè)補強，明確培訓目標和內(nèi)容，理論結(jié)合實際，定期檢驗培訓成果，營造“我要學”的培訓氛圍。

　　結(jié)合“結(jié)對子”活動，該公司鼓勵員工之間通過相互傳授經(jīng)驗的方式開展崗位互學，各崗位人員充分利用作業(yè)間隙時間互相傳授自身崗位的操作技能經(jīng)驗、設備故障處理方法和安全保證措施等崗位知識，加速全員通崗速度;借助實際現(xiàn)場檢修工作，開展師帶徒培訓，以檢修結(jié)果檢驗培訓效果，充分調(diào)動教與學的積極性，不斷提升生產(chǎn)人員解決現(xiàn)場實際問題的能力。

　　在此基礎上，該公司按照生產(chǎn)培訓要求，定期開展觸電急救、心肺復蘇、消防器材等各類專業(yè)培訓講座，為員工提供豐富的培訓“營養(yǎng)套餐”；將應急演練、事故案例學習、運行分析有機結(jié)合，提升生產(chǎn)人員的實操水平和對現(xiàn)場突發(fā)事件的處理能力。依托技能比武、技能鑒定等舞臺，不斷挖掘技術(shù)硬、素質(zhì)高的崗位能手，推動全員技術(shù)水平的提高。