中國電力網(wǎng)訊  為縮短新員工的成長周期，提高新員工技能專業(yè)水平，7月份以來，國能龍巖發(fā)電公司對新員工進行 “量身定制”，助力新員工快速成長。

　　該公司一直以來高度重視青年員工的培養(yǎng)工作，在應(yīng)屆畢業(yè)生到達工作崗位后，立即安排經(jīng)驗豐富的師傅與新員工簽訂“師徒”協(xié)議，根據(jù)新員工的自身特點，“量身定制”導(dǎo)師帶徒實施方案，通過“一帶一”或“一帶多或多帶一”的方式，從理論基礎(chǔ)知識到現(xiàn)場實操經(jīng)驗全方位進行培訓(xùn)，使新入青年員工能夠快速掌握技能技術(shù)。同時要求新員工認真學(xué)習(xí)師傅多年的工作經(jīng)驗以及現(xiàn)場技能，對工作上不懂不會的地方多問、多琢磨，形成良好的“比、學(xué)、趕、超”氛圍，協(xié)助他們盡快完成從校園到職場的轉(zhuǎn)變，投入到充滿激情的工作崗位中去。