4月8日，國電寶雞第二發(fā)電有限責(zé)任公司舉辦給煤機(jī)控制系統(tǒng)培訓(xùn)講課，這是該公司“工匠之星”系列培訓(xùn)活動首次開講，四名赴廠家培訓(xùn)歸來的員工采用PPT課件，圖文并茂進(jìn)行講解培訓(xùn)。
據(jù)悉，寶二公司從4月份開始至12月份，在全公司開展“工匠之星”系列培訓(xùn)講課活動，旨在提升管理，夯實(shí)基礎(chǔ)，切實(shí)做好各類人才的培養(yǎng)和儲備，滿足公司持續(xù)發(fā)展需要，培養(yǎng)員工對工作精雕細(xì)琢、精益求精的“工匠”精神。為把活動開展的有聲有色，該公司成立了以總經(jīng)理、黨委書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，由人力資源部統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)，司屬各部門實(shí)施，要求參加外出廠家培訓(xùn)人員回公司后必須深度講解所學(xué)內(nèi)容，被聘任為陜西公司和寶二公司的“首席師”結(jié)合攻關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行講課，鼓勵有一技之長的員工傳授技藝，課后按不少于聽課人數(shù)30%的數(shù)量發(fā)放評價(jià)表并進(jìn)行收取、統(tǒng)計(jì)，從講課基本內(nèi)容、條理性、難度、聯(lián)系實(shí)際、溝通互動、PPT課件質(zhì)量等九個方面進(jìn)行評價(jià)，每三個月聯(lián)評一次，分三個等級進(jìn)行獎勵，對講課敷衍了事、評價(jià)打分平均低于60分的進(jìn)行考核。年度活動結(jié)束，評選出優(yōu)秀實(shí)施部門，給予一次性獎勵。（趙海泉）
