為幫助新員工更好的融入企業(yè)，江西貴溪發(fā)電公司針對新進廠的大學生，先后采取召開座談會、入職培訓等一系列措施，為他們學習成長提供“快車道”，同時也為企業(yè)人才儲備打下良好基礎。
切實關懷，提供生活便利。新員工是一個企業(yè)的新鮮血液，關系著企業(yè)的未來。該公司詳細了解新進廠員工的生活需求，相關職能部門深入單身公寓了解情況，改善居住條件，做到通網絡、通熱水、通空調等必要的生活設施。增加對食堂的伙食質量監(jiān)督，保證員工吃得舒心、吃的健康。
強化培訓，關心青工學習。新員工進廠伊始，該公司就安排了內容詳實的入職培訓，即有廠情介紹，還有現(xiàn)場實習，為每個新員工指定了師傅，并定期對新員工的學習情況進行抽查，對出現(xiàn)的問題及時整改；通過個人談心的方式了解他們學習中的困惑，有針對性的輔導，為他們營造了良好的學習氛圍。
交流座談，搭建溝通平臺。為了使新老員工能夠更好的交流溝通，切實幫助新員工解決工作和生活中的實際問題。該公司通過開展青年員工座談會，讓優(yōu)秀的老員工為新員工傳授自己的成功經驗和值得借鑒的地方，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用，使新員工能夠更快更好的融入熟悉貴電這個大家庭。
通過一系列活動，貴電新人迅速完成了從學生到職工的角色轉變，他們表示將充分利用熱電創(chuàng)造的條件，好好學習，勤勉工作，用自己的實際行動為貴電的發(fā)展添磚加瓦。（桂濤）
