今年以來，天業(yè)熱電檢修部加大職工培訓力度，以全能技術能手培訓為抓手，采取多渠道、多形式、多載體的培訓方式，在部門范圍內實施全員素質提升工程，全力打造高素質職工隊伍，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，助推產業(yè)安全高效、平穩(wěn)健康發(fā)展。
健全培訓制度，嚴格培訓計劃。為了增強職工競爭意識，規(guī)范培訓制度，推進培訓工作的規(guī)范管理，部門重新修訂了《班組日常培訓管理制度》，對具體培訓層次和內容進行了細化，使培訓工作進展更加嚴謹細致、更加制度化、規(guī)范化。
提高思想認識、轉變培訓方式。在日常維護設備安全穩(wěn)定運行的基礎上，檢修部要求各班組要進一步提高對培訓工作的認識，明確各級領導和管理人員的培訓職責，首先專業(yè)培訓負責人每周兩次理論培訓并及時上報培訓效果和下周培訓計劃，做到培訓日?；?，其次各班組繼續(xù)加強技術問答、事故演練預想等培訓工作，在檢修現(xiàn)場就地進行操作技術培訓。通過培訓方式的轉變，員工的專業(yè)知識得到極大的提升，實際操作能力得到大幅度的增強。
增加培訓模式、豐富培訓內容。檢修部做好技術培訓的同時加強對職業(yè)健康危害、事故案例、反事故演練、安全設施、防護用品使用方法以及各項法律法規(guī)等方面的培訓和宣傳力度，在日常培訓中堅持把”一幫一、點對點”與“傳、幫、帶”的培訓模式相結合，通過豐富的培訓內容使員工的安全意識和業(yè)務技能水平得到了顯著提高。
