近日，水電一局推出“紅娘獎(jiǎng)”管理辦法，鼓勵(lì)廣大職工積極為企業(yè)青年婚戀服務(wù)，進(jìn)一步解決青年職工婚戀難問題，引起公司上下的火爆關(guān)注和熱情響應(yīng)。

“紅娘”界定為企業(yè)在冊在崗全體員工，服務(wù)對象界定為符合國家法定婚齡、未婚的企業(yè)在冊在崗青年員工。凡為公司單身青年?duì)烤€搭橋成功的“紅娘”，在新人領(lǐng)取結(jié)婚證后，可向公司群團(tuán)組織申報(bào)一次性800元的“紅娘”獎(jiǎng)勵(lì)。目前，水電一局“紅娘”隊(duì)伍已初具規(guī)模，建立了真實(shí)、準(zhǔn)確的單身職工婚戀信息檔案和信息交流平臺，在實(shí)現(xiàn)信息資源共享的基礎(chǔ)上，利用多種活動形式，為單身職工創(chuàng)造交流交往條件。

本次“紅娘”服務(wù)，是水電一局龐大的“拴心留人”工程的一個(gè)縮影。一直以來，水電一局在竭誠為青年成長成才服務(wù)上狠下功夫，不斷加大對團(tuán)員青年的人文關(guān)懷力度，除了工作中大膽啟用年輕干部，實(shí)施吸引優(yōu)秀大學(xué)生政策、實(shí)行薪酬雙軌制、打通人才成長通道等多種舉措以外，更是在生活中為青年群體送上了溫暖服務(wù)，想群眾之所想、急群眾之所急，幫助他們解決后顧之憂，讓優(yōu)秀人才能夠安心扎根一局，為一局發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

截至2021年3月，在所有通過“紅娘”牽線成功的新人中，有四成占比的另一半來自電建系統(tǒng)其它子企業(yè)以及地方有關(guān)部門、企事業(yè)單位等，水電一局各級群團(tuán)組織積極與外部單位加強(qiáng)聯(lián)系，聯(lián)合舉辦未婚單身男女青年交友聯(lián)誼活動，擴(kuò)大未婚單身職工交友的范圍和視野，組織或參加社會團(tuán)體組織的健康有益的聯(lián)姻活動，為單身職工創(chuàng)造交往機(jī)會，搭建更多相識、相知、相戀的交友平臺，提高成婚率，讓更多的未婚職工建立幸福家庭。