中國電力網(wǎng)訊 為使新員工盡快了解本職工作，融入新的工作環(huán)境，礦區(qū)供電公司組織新員工學習《營銷業(yè)務管理標準》和《用電檢查管理標準》等標準化文件。

　　該公司針對新員工理論與實踐脫節(jié)情況，根據(jù)人才培養(yǎng)要求，制定培訓方案。老員工依據(jù)標準，以理論與實操相結(jié)合授課方式，從查看營銷系統(tǒng)用戶信息再到現(xiàn)場檢查，均讓新員工動手，老員工從旁監(jiān)督把關(guān)。在工作現(xiàn)場，老員工通過多年“實戰(zhàn)”經(jīng)驗，深入淺出講解現(xiàn)場安全情況、配電室檢查注意事項，分析表計失壓失流問題并說明整改方法，判斷變壓器和線路缺陷……新員工認真領(lǐng)會，對于不清楚、理解不透徹的問題積極發(fā)問，當場解決，學懂學通。

　　在實操學習的同時，老師傅一直強調(diào)安全意識，要求每位新員工都應做到“規(guī)矩入腦，紅線在心”，對工作當中的安全隱患做到不忽視、不漠視，讓安全意識融入工作當中，真正做到“工作標準化，操作安全化”。

　　礦區(qū)供電公司通過對新員工開展營銷業(yè)務管理標準的培訓，從源頭規(guī)范了他們的工作標準和流程，能夠使其更快地熟悉并掌握各項業(yè)務，培養(yǎng)形成嚴謹、高效的工作習慣，為下一階段的標準化學習奠定了良好的基礎(chǔ)。