為加快推進(jìn)集團(tuán)公司"2035一流戰(zhàn)略"落地實(shí)施，提前謀劃"十四五"期間廣東公司快速高質(zhì)量發(fā)展，按照集團(tuán)公司一流隊(duì)伍建設(shè)指導(dǎo)意見，在更大范圍擇優(yōu)引進(jìn)選拔一批有抱負(fù)、想干事、能干事的奮斗者，大力加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍建設(shè)，建造公司干部人才"蓄水池"，現(xiàn)面向集團(tuán)公司內(nèi)外對(duì)廣東公司綜合部副主任干部崗位進(jìn)行公開選聘。

一、選聘職位

　　綜合部副主任

二、選聘范圍

　　面向集團(tuán)系統(tǒng)和社會(huì)公開選聘。

三、任職條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立"四個(gè)意識(shí)"，堅(jiān)定"四個(gè)自信"，做到"兩個(gè)維護(hù)"，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　2.具有良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，自覺維護(hù)股東、企業(yè)和職工權(quán)益，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

　　3.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)法律法規(guī)，具有豐富的管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

　　4.具有正確的業(yè)績觀，能正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系；具有較突出的工作業(yè)績，堅(jiān)決貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、勇于變革，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，能推動(dòng)分管工作高效穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)、業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展，全面支持集團(tuán)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。

　　5.認(rèn)同國家電投企業(yè)文化和價(jià)值觀，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，具有一定的基層管理工作經(jīng)歷；身心健康，能夠滿足工作需要。

　　6.集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)的應(yīng)聘人員應(yīng)具有副處級(jí)崗位工作經(jīng)歷，或正科級(jí)崗位3年以上工作經(jīng)歷；在正科級(jí)崗位工作未滿3年的，一般具有正科級(jí)和副科級(jí)崗位5年以上工作經(jīng)歷，且在正科級(jí)崗位工作不得少于1年。

　　7.集團(tuán)系統(tǒng)外的應(yīng)聘人員參照集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)的要求，應(yīng)具備相關(guān)的工作經(jīng)歷。

　?。ǘ┤温氋Y格

　　（1）具有企業(yè)管理或電力相關(guān)專業(yè)背景，中共黨員，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格；

　?。?）熟悉電力、能源企業(yè)行政管理或綜合管理模式，具有扎實(shí)文字功底，善于溝通協(xié)調(diào)，思維縝密，保密意識(shí)強(qiáng)，熟悉公文、檔案、保密等相關(guān)的法律法規(guī)，8年以上行政或綜合管理工作經(jīng)歷；

　?。?）年齡原則不超40歲，特別優(yōu)秀的可放寬至48歲。

　?。ㄈ┵Y格禁入

　　存在以下情形之一的，不能參加選聘：

　　1.近3年年度綜合考評(píng)結(jié)果有"基本稱職"及以下的；

　　2.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；

　　3.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；

　　4.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；本人及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系2年內(nèi)曾與企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來密切、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)股權(quán)的；

　　5.《公司法》第146條所列情形及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

三、選聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名方式：個(gè)人自愿報(bào)名。有應(yīng)聘意向的人員請(qǐng)?zhí)顚憽秶译娡都瘓F(tuán)廣東公司公開選聘報(bào)名表》，每人限報(bào)1個(gè)職位，如有其他意愿可在報(bào)名表相應(yīng)位置填寫。文件命名為"姓名+應(yīng)聘崗位+報(bào)名表"。

　　同時(shí)，應(yīng)聘人員請(qǐng)將本人學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、有關(guān)業(yè)績證明、國內(nèi)三甲醫(yī)院出具的近一年體檢報(bào)告結(jié)論頁、其他有關(guān)材料等掃描壓縮（壓縮文件不超過10M），與報(bào)名表一并投遞至gdgshr@spic.com.cn。

　　2.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2021年4月19日17:00止，逾期不予受理。

　?。ǘ┻x聘程序

　　按照簡歷篩選、能力測(cè)試、體檢及組織考察等程序，擇優(yōu)確定錄用人選。

四、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┍敬芜x聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截止至2021年3月31日。

　?。ǘ┍敬芜x聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。

　　（三）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和投遞材料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消應(yīng)聘、錄用資格。

　?。ㄋ模┧袘?yīng)聘材料僅用于本次公開選聘，將予以嚴(yán)格保密。

五、其他事項(xiàng)

　　咨詢電話：020-28358836、020-28358854電話咨詢時(shí)間：工作日上午9：00-下午17：30

　　附件：國家電投集團(tuán)廣東公司公開選聘報(bào)名表