“用約談喚醒責任，嚴管就是厚愛，厚愛就要嚴管。通過常態(tài)化約談，給領導干部時常提提領子、扯扯袖子,讓領導干部時刻感受到紀律就在身邊、監(jiān)督無處不在。”目前，約談工作已成為中國能建天津電建對各部門、各單位黨政主要負責人自身思想、工作作風及履責情況組織的一次全面“體檢”，為壓實各級黨組織落實“兩個責任”，助推各級領導干部貫徹“一崗雙責”起到了重要的保障作用。
以2017年為例，該公司黨委組織約談49人。其中，總部各部門、各工程公司、子公司、專業(yè)公司共有黨政負責人36人，除1人借調股份公司外，年度約談35人，約談涵蓋率100%。利用2017年度黨委巡察工作，約談相關二級單位黨政負責人6人；由紀委書記對2016年度黨風廉政巡察滿意度測評中較低的二級單位相關負責人約談8人。
該公司黨委在對標股份公司紀委約談工作相關要求、總結以往公司約談工作經(jīng)驗的基礎上，全面開展了約談工作，體現(xiàn)了“早、廣、高、實”四大特征：
首先，策劃早、“備料足”。2017年天津電建黨委約談工作起步較早。早在8月份，該公司就按照《公司約談工作方案》，擬定了《2017年公司約談工作計劃（征求意見稿）》，并上報公司全體領導班子成員審閱、搜集意見。
同時，從“本部門（單位）基本情況、2017年黨風建設和反腐敗工作開展情況、落實“一崗雙責”情況、本單位黨風廉政建設工作存在的問題”四方面編制了《各部門（單位）黨政負責人2017年黨風廉政建設工作匯報》模板、提前下發(fā)，為談話對象提供充足時間，認真準備談話匯報。
隨后，陸續(xù)將收集的33份專題匯報材料按照《2017年約談工作計劃》分別上報公司領導班子成員，供該公司領導提前了解談話對象的基本情況。
在談話前，為明確談什么、怎么談、解決什么問題、達到什么效果，天津電建還有針對性地制定了約談方案、明確了約談內容，擬寫了約談提綱，做到“預案早、情況清、要求明”，防止約談變成“空談”。
第二、范圍廣、“總動員”。首先，談話人“擴軍”：打破以往約談中“談話人”僅限公司黨委書記、紀委書記的局限。2017年約談工作的“談話人”范圍擴大到公司全體領導班子。且談話人數(shù)實現(xiàn)了均分，人均約談相關負責人3名。
其二，談話對象“增容”：在完成對各部門（單位）黨政主要負責人約談的基礎上，結合黨委巡察工作計劃，將被巡察單位的黨政負責人納入約談范疇，由領導班子副職擔任的巡察組組長根據(jù)民主測評打分情況，有針對性地對其進行當場約談，并做好約談記錄。
其三、談話要求“與時俱進”：2017年，恰逢黨的十九大勝利召開，又逢天津電建首次黨代會勝利召開。因此，該公司領導約談中，在貫徹落實“一崗雙責”、履行好“三個責任”、管好“四種人”、做到“六慎”等基本要求的基礎上，增加了對做好“兩學”的要求，持續(xù)做好十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神、趙樂際書記相關講話精神的學習，強化“四個意識”、“五種思維”、通過“三會一課”，發(fā)揮好黨支部的“七個職責”，做到把握大勢、心存敬畏、做好表率。
第三、精度高、“靶向談”。因材施教，方能對癥下藥。在約談中，對部門、單位行政“一把手”的約談，側重于強化其“一崗雙責”的履行，督促其做好表率，抓好本單位（部門）的行政工作同時，抓好黨風廉政和反腐倡廉工作，做到“兩手都要抓、兩手都要硬”；對所屬黨組織書記的約談，側重于強化其“兩個責任”的履職意識，督促其帶頭嚴格遵守廉潔自律的同時，發(fā)揮監(jiān)督職能，帶領本部門（單位）領導班子不斷改進工作作風，堅決抵制各類“四風”問題的回潮、變形。
約談，不能為了“談”而“談”，更不是為了完成上級工作安排，而是要通過約談工作經(jīng)常給各部門（單位），尤其是廉潔風險較大的部門（單位）及敏感崗位人員時常性地“紅紅臉、提個醒、敲響鐘”，讓領導人員時刻把黨的紀律刻印在心上，進一步守住廉潔自律紀律底線，避免其走彎路、走錯路。同時，在約談中，天津電建注重收集、匯總各部門（單位）在黨風廉政建設管理中的好意見、好建議、好想法、好做好等“特色點”，整理匯編，進行宣傳推廣，為公司其他部門（單位）在落實“兩個責任”中提供思想的解放、行動的參考。
下一步，天津電建將不斷拓寬約談對象覆蓋面，嘗試視頻、電話約談等方式。根據(jù)約談對象的情況和側重不同，因人而異、靈活運用提醒式、警示式、溝通式、告誡式、關懷式約談。從約談工作時間的安排上，嘗試與黨委巡察、專項治理、節(jié)前突擊檢查、信訪調查、任前談話等活動相結合的方式，適時開展，做成常態(tài)，讓約談成為公司黨風廉政建設工作的一劑“長效預防藥”，做到“常吃不犯”、“有備無患”。
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